piše: Mateja Opačić

Naravno da ima, mnogo više nego što mislite. Zapravo svaka firma bi sa zadovoljstvom zaposlila veliki broj ljudi samo kada bi oni umeli i znali da rade ono što je njima potrebno.

Nema posla?

Evo primera par zanimanja:

1. Evanđelista – Osoba koja aktivno propagira proizvode firme, na takav način da budući korisnici proizvoda/usluga postanu ne samo korisnici tog proizvoda/usluga već i pasionirani promoteri i verni korisnici spremni da u svakom trenutku brane boje “Brenda”. Evanđelisti ne rade direktnu prodaju proizvoda već samo njegovu promociju. Osim držanja promotivnih predavanja, obuke korisnika, ovaj posao podrazumeva i pisanje blogova, članaka, postova na socijalnim mrežama, forumima, itd…

2. Menadžer socijalnih mreža – Osoba koja obezbeđuje kompaniji vidljivost na socijalnim mrežama, konstatnim objavljivanjem postova i raspravama sa ostalim članovima mreže. Takođe, ove osobe su sposobne da privuku veliki broj novih korisnika, odnosno njihovi postovi su visoko kotirani (imaju mnogo „lajkova“). Zadatak nije da se konstantno promoviše proizvod već da se primenjuju taktike za privlačenje što većeg broja ljudi na profil/stranu kompanije, poželjno odgovarajućih kategorija, kako bi prodavci kasnije mogli da to iskoriste za direktnu prodaju.

3. Kreativni stvaralac – Osoba koja je sposobna da kreira novu ideju koristeći postojeće ne iskorištene resurse kompanije i donese kompaniji izuzetnu dobit. Naravno, bez dodatnih ulaganja ili sa minimalnim ulaganjem. Neophodno je lateralno razmišljanje, i dobro poznavanje tržišta i tendencija.

4. Klaber – Osoba koja noću provodi vreme u lokalu (restoran, klub, diskoteka, itd…) obezbeđujući da se drugi gosti osećaju dobro i da imaju dobar provod. Preko dana piše postove, animira ljude da dođu u klub, tj. na razne načine promoviše klub. Neophodno je da dobro tumači ponašanja ljudi i da predvidi potrebe i prepozna mogućnosti kako bi klub bio ispunjen uvek do poslednjeg mesta.

5. Lovac na talente – Osoba sposobna da prepozna i  dovede u kompaniju radnike koji će značajno povećati produktivnost, vidljivost, prodaju itd… Dakle, osoba koja je sposobna da nađe prave talente, da ih dovoljno animira i dovede u kompaniju.

Kako naći posao

Ovo su samo neka od zanimanja savremenog doba, koja su deficitarna i za koja nema ljudi, a dobro su plaćena. Zašto nema ljudi koji bi radili interesantne, kreativne i dobro plaćene poslove? Pre svega, jer sve što je potrebno za ove poslove se ne uči u školi. U formalnom  obrazovnom sistemu ne postoje ova zanimanja, niti postoje škole koje pripremaju za bilo šta slično. Ovi poslovi su u sukobu sa sistemom vrednovanja i mehanizmima klasifikacije koji se primenjuju u školama, pa čak su i u suprotnostima sa domenima veština i znanja koje se trenutno uče u školama i na fakultetima.

Šta je potrebno za ove poslove?

1. Socijalne veštine
2. Mašta i kreativnost
3. Namensko korištenje govora tela
4. Sposobnost držanja javnih govora
5. Veština pisanog izražavanja
6. Razne veštine komunikacije
7. NLP veštine
8. Strastvenost prema poslu

U budućnosti  ovakvih zanimanja će biti sve više, postaće dominantna. Zanimanja koja ne uključuju ove veštine, verovatno će biti zamenjena softverom ili robotima. Dakle nestaće sve vrste tehničara, svi šalterski i slični službenici, sva administrativna zanimanja, sva zanimanja gde se nešto računa ili projektuje a da nije potrebno dizajnirati (mašta), sva zanimanja koja podrazumevaju bilo koji oblik fizičkog rada.

Preživeće, odnosno biće još veća potreba samo za zanimanja koja u sebi sadrže elemente za koje računari i roboti nisu sposobni, poput socijalnih veština, govora tela, razne komunikacione veštine, psihološke veštine, razne veštine izražavanja a pre svega mašta i kreativnost.

 

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone